De ce que j’en comprends, on a mis plein de managers et petits chefs qui servent pas à grand chose, et on a rajouté beaucoup d’administratif.

Une ancienne infirmière que je connais, a commencé sa carrière en 1970, et tout allait à peu près correctement jusqu’au début des années 2000. Là on a commencé à leur demander de faire de plus en plus de paperasse, et on leur a collé des managers qui ne comprenaient pas les besoins et faisaient des réunions à rallonge pour tout et n’importe quoi (genre deux heures pour dire “on a pas le budget, on va rien faire”). Elle s’est barrée pour faire du libéral…

Et même le libéral, ils ont mis il y a deux ou trois ans une incompétente à la direction de la CPAM du département, elle a fait tellement de la merde qu’il y a plein d’infirmier(e)s qui arrêtent. Ca vaut plus le coup de bosser dans ces conditions. Ca va clairement avoir un impact sur l’accès aux soins dans le coin (heureusement qu’il y a ceux qui fuient l’hôpital pour remplacer les libéraux qui arrêtent…). Mais elle s’en fout, elle va juste être mutée ailleurs.

Autre domaine, quelqu’un qui bossait à la DDE (il a finit par démissionner), il y a une grosse branche tombée sur une route, il sort la tronçonneuse et la dégage. S’est fait engueuler par son chef parce qu’apparemment il était censé aller demander une autorisation pour utiliser la tronçonneuse. Et tant pis si ça gène la route et que c’est dangereux pendant ce temps, faut attendre la réunion pour décider qu’on va enlever une branche. Si vous avez des obstacles qui restent pendant des jours voire des semaines sur les routes, c’est pour ça…

J’ai vraiment l’impression que ça irait beaucoup mieux si on virait la moitié des “chefs” et qu’on laissait les gens faire un peu leur boulot sans fliquer le moindre de leurs gestes. Bien sur faut un minimum de cadre (on va pas filer la tronçonneuse au stagiaire) mais là on est vraiment dans le n’importe quoi. Et ça fait fuir les gens un minimum compétent.