sa mise en œuvre nécessite de repenser l’organisation
Si ça marche aussi bien que les méthodes agiles, les managers trouveront le moyen de tout foutre en l’air. C’est comme le télétravail qui m’a changé la vie un certain temps, jusqu’à ce que les entreprises reviennent dessus et limitent à 2 jours par semaine. Ça serait très bien en théorie, mais je n’y crois pas trop dans nos sociétés actuelles.
LDLC avait une compagne de propagande assez agressive sur sa semaine de quatre jours, ça a l’air de bien se passer pour le coup. L’effet de contagion peut marcher.
Si ça marche aussi bien que les méthodes agiles, les managers trouveront le moyen de tout foutre en l’air. C’est comme le télétravail qui m’a changé la vie un certain temps, jusqu’à ce que les entreprises reviennent dessus et limitent à 2 jours par semaine. Ça serait très bien en théorie, mais je n’y crois pas trop dans nos sociétés actuelles.
LDLC avait une compagne de propagande assez agressive sur sa semaine de quatre jours, ça a l’air de bien se passer pour le coup. L’effet de contagion peut marcher.
De mon côté on est resté au télétravail complet, s’ils veulent un retour au bureau je changerai de crèmerie