Il semblerait que cette semaine, l’entièreté de l’équipe que j’ai connue cet été aura quitté l’entreprise (où j’avais moi même mis fin à la période d’essai). On a réussi à avoir un turn-over de plus de 100% en moins de 6 mois, puisqu’entre temps il y a aussi eu des gens qui sont arrivés et desuite repartis.
Joli.
Dans ma précédente boite, avec 2 ans d’ancienneté, j’étais le plus ancien. J’ai quitté la boite 6 mois plus tard, le temps de trouver un poste convenable.
J’avais compris que la boite avait un turnover de fou bien avant moi quand je suis devenu le DSI (avec un turnover comme ça, on met qui on a sous la main). J’avais accès aux “archives” de comptes avec une quantité de gens affolantes que je ne connaissais pas. Comprendre que “archives” signifie que personne n’avait fait le ménage.
J’ai aussi eu accès aux feuilles de salaire et c’était intéressant.
Il semblerait que cette semaine, l’entièreté de l’équipe que j’ai connue cet été aura quitté l’entreprise (où j’avais moi même mis fin à la période d’essai). On a réussi à avoir un turn-over de plus de 100% en moins de 6 mois, puisqu’entre temps il y a aussi eu des gens qui sont arrivés et desuite repartis.
Sacré score !
Joli.
Dans ma précédente boite, avec 2 ans d’ancienneté, j’étais le plus ancien. J’ai quitté la boite 6 mois plus tard, le temps de trouver un poste convenable.
J’avais compris que la boite avait un turnover de fou bien avant moi quand je suis devenu le DSI (avec un turnover comme ça, on met qui on a sous la main). J’avais accès aux “archives” de comptes avec une quantité de gens affolantes que je ne connaissais pas. Comprendre que “archives” signifie que personne n’avait fait le ménage.
J’ai aussi eu accès aux feuilles de salaire et c’était intéressant.
Ouch
Mais ils leur font quoi aux travailleurs pour qu’ils partent aussi vite ?