Fakta on se, että monella alalla harjoittelijan työpanos ei ole vielä juuri minkään arvoista ja usein vie kokeneempien tekijöiden aikaa. Harjoittelu voi myös monessa tilanteessa opettaa enemmän käytännön elämästä kuin koulussa saman ajan viettäminen. Yllättäen Lemmyssä/Redditissä kansan mielipide on, että hyvä että harjoittelusta saa palkkaa, mutta itse olisin huolissani onko seurauksena harjoittelupaikkojen väheneminen ja koulusta työelämään siirtymisen vaikeutuminen.
Fakta on se, että monella alalla harjoittelijan työpanos ei ole vielä juuri minkään arvoista ja usein vie kokeneempien tekijöiden aikaa.
Tämä on fakta. En näe kuitenkaan miksi se olisi ongelma? Jos harjoittelijoita ei haluta palkata, niin aina voi yrittää etsiä sitä yksisarvista, joka osaa kaiken tarvittavan jo valmiiksi. Toki tällaisessa tilanteessa joutunee maksamaan enemmän palkkaa :)
Harjoittelijan palkkaamisenkin voisi nähdä investointina yritykseen. Kun harjoittelijalle on opetettu tarvittavat asiat, hän alkaa tuottamaan arvoa yritykselle.
Mielestäni softapuolella käytäntö on todella toimiva. Jos haluat valmiin työntekijän (harvinaisia), niin maksat siitä markkina-arvon mukaisen hinnan. Jos taas haluat halvempaa työvoimaa, niin pitää hyväksyä, että sen osaaminen ei täysin täsmää tarpeisiin. Firman piikkiin sitten perehdytetään tarvittaviin työkaluihin. Pidemmällä aikavälillä tämä on yleensä kannattavaa, sillä perehdytetty työntekijä tuottaa lähes samantasoista tulosta, kuin se kallis senioritason ammattilainen.
Fakta on se, että monella alalla harjoittelijan työpanos ei ole vielä juuri minkään arvoista ja usein vie kokeneempien tekijöiden aikaa. Harjoittelu voi myös monessa tilanteessa opettaa enemmän käytännön elämästä kuin koulussa saman ajan viettäminen. Yllättäen Lemmyssä/Redditissä kansan mielipide on, että hyvä että harjoittelusta saa palkkaa, mutta itse olisin huolissani onko seurauksena harjoittelupaikkojen väheneminen ja koulusta työelämään siirtymisen vaikeutuminen.
Tämä on fakta. En näe kuitenkaan miksi se olisi ongelma? Jos harjoittelijoita ei haluta palkata, niin aina voi yrittää etsiä sitä yksisarvista, joka osaa kaiken tarvittavan jo valmiiksi. Toki tällaisessa tilanteessa joutunee maksamaan enemmän palkkaa :)
Harjoittelijan palkkaamisenkin voisi nähdä investointina yritykseen. Kun harjoittelijalle on opetettu tarvittavat asiat, hän alkaa tuottamaan arvoa yritykselle.
Mielestäni softapuolella käytäntö on todella toimiva. Jos haluat valmiin työntekijän (harvinaisia), niin maksat siitä markkina-arvon mukaisen hinnan. Jos taas haluat halvempaa työvoimaa, niin pitää hyväksyä, että sen osaaminen ei täysin täsmää tarpeisiin. Firman piikkiin sitten perehdytetään tarvittaviin työkaluihin. Pidemmällä aikavälillä tämä on yleensä kannattavaa, sillä perehdytetty työntekijä tuottaa lähes samantasoista tulosta, kuin se kallis senioritason ammattilainen.
Jos tämä muodostuu ongelmaksi niin sitten harjoittelijan palkan pitäisi tulla vaikka valtion kassasta. Tuleehan muutenkin koulutuksen rahoitus.