Fühle ich sehr. Nicht zu vergessen sind Hits wie: Du liegst ausgerechnet am WE flach, bist aber Montags wieder fit & Durch den hohen Krankenstand muss du nicht nur die Arbeit der Kollegen auffangen, sondern um dich herum läuft die Schnupfen-Husten-Zombie-Armee
Ich bin Erzieher. Ist ne wilde Sache. Klar kann ich krank feiern, aber dann lasse ich auch die letzten von uns im Stich und auch die Eltern sind wegen Corona schon gebeutelt genug.
Habe einige Jahre im sozialen Bereich gearbeitet und einige Kollegen mit der Haltung ausbrennen sehen. Klar, als Mitarbeiter denk man schnell darüber nach, welche negativen Effekte das für betreute und Kollegen hat, wenn man nicht funktioniert und man landet ja meistens auch nicht im sozialen Sektor, weil man sich wenig um seine Mitmenschen schert.
Unterm Strich ist es aber meines Erachtens so, dass wenn das ausfallen einer Person den Betriebsablauf soweit beeinträchtigt, dass darunter die betreuten leiden, Arbeitgeberseitig die Personalstruktur entweder verkackt worden oder aber bewusst kaputt gespart. Da wird auch gerne Mal das Pflichtbewusstsein der Mitarbeiter als Steigbügelhalter für die Profitmaximierung genutzt.
Fühle ich sehr. Nicht zu vergessen sind Hits wie: Du liegst ausgerechnet am WE flach, bist aber Montags wieder fit & Durch den hohen Krankenstand muss du nicht nur die Arbeit der Kollegen auffangen, sondern um dich herum läuft die Schnupfen-Husten-Zombie-Armee
Ah ja, arbeitgeberfreundliche Erkrankungen. Lieben wir alle.
Und dann ist da noch der Günther im Büro bei dem der Schnodder aus allen Löchern läuft, sich aber trotzdem ins Büro schleppt.
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Hat halt nicht jeder Stopfen dabei.
Meld dich halt einfach krank
Ich bin Erzieher. Ist ne wilde Sache. Klar kann ich krank feiern, aber dann lasse ich auch die letzten von uns im Stich und auch die Eltern sind wegen Corona schon gebeutelt genug.
Ehrenmensch
Habe einige Jahre im sozialen Bereich gearbeitet und einige Kollegen mit der Haltung ausbrennen sehen. Klar, als Mitarbeiter denk man schnell darüber nach, welche negativen Effekte das für betreute und Kollegen hat, wenn man nicht funktioniert und man landet ja meistens auch nicht im sozialen Sektor, weil man sich wenig um seine Mitmenschen schert.
Unterm Strich ist es aber meines Erachtens so, dass wenn das ausfallen einer Person den Betriebsablauf soweit beeinträchtigt, dass darunter die betreuten leiden, Arbeitgeberseitig die Personalstruktur entweder verkackt worden oder aber bewusst kaputt gespart. Da wird auch gerne Mal das Pflichtbewusstsein der Mitarbeiter als Steigbügelhalter für die Profitmaximierung genutzt.