Ups, wie kann das denn sein? Jetzt haben sich doch schon alle über die faulen deutschen Arbeitnehmer aufgeregt. Und dann so eine Meldung?
Ups, wie kann das denn sein? Jetzt haben sich doch schon alle über die faulen deutschen Arbeitnehmer aufgeregt. Und dann so eine Meldung?
Naja. Aufmerksam werden sollte man zuallererst, wenn Arbeitgeber(-lobbyverbände) auf Daten der Krankenkassen statt die eigenen Daten verweisen.
Ach, die elektronische Krankschreibung und auch die Option zur telefonischen Krankschreibung erhöhen die Datenqualität bei der Krankenkasse, weil nun nimmer vergessen wird den Zettel an die KV zu senden? Ah. Gut. Tja. Ich hätte da noch ne andere Option: Wir gehen zurück zu dem Papierkramnstatt digital. Dann geht auch die Anzahl der Meldungen bei den KV wieder runter, weil weniger erfasst wird. /s
Alternativ wie in einem anderen Post von mir gefordert: Karenztage und Aussetzen der Lohnzahlung ab dem ersten Krankheitstag? Wie wäre es denn umgekehrt mit Auszahlung ab der ersten Überstunde und auch Bonuszahlungen, wenn man spontan eine Schicht o.ä. übernimmt/für einen Kollegen einspringen soll? Leistung muss sich wieder lohnen! Ah, und faire Löhne. Und da wir laut den Berichten ja alle so faul sind, dürfte das ja aus der Portokasse bezahlbar sein, weil nicht viel mehr zusammen kommt, oder? Gemeinsam zur Leistungsgesellschaft - lasst die Wirtschaft mit gutem Beispiel voran gehen!
Diese Form der absichtlichen und nachweisbaren Misinformation und Hetzkampagne sollte in den Tatbestand der Volksverhetzung aufgenommen werden, ganz ohne Scherz. Diese neoliberale Stimmungsmache ist absichtliche Zersetzung der Solidarität in der Gesellschaft und ausschlaggebend dafür, dass der Faschismus hier im Westen wieder so viel Rückenwind bekommt.
Wurde nicht auch schon mehrfach festgestellt, dass der Präsentismus bei Krankheit zu hohem volkswirtschaftlichen Schäden führt? Einmal weil man verständlicherweise nicht so effizient ist aber auch weil Kollegen angesteckt werden können. War doch auch bei Corona noch ein Thema, dass manche nur schwer überzeugt werden konnten, besser im Bett bzw im Homeoffice zu bleiben.
Präsentismus hat aus Managersicht den Vorteil, dass man weder eine gute Vertrauensbasis mit den Mitarbeitenden schaffen muss, noch dass man Ahnung davon haben muss, was sie eigentlich tun und wie ihre Kapazitäten sind.
Sehr gute Analyse! Jetzt wird mir nachträglich noch einiges bei meinen früheren Chefs klar ;) Ist auch eine sehr gute Erklärung dafür, dass von den üblichen Verdächtigen gefordert wird, dass mit Homeoffice jetzt aber wieder mal Schluss sein müsse.