Anécdota relacionada: Una vez me tocó trabajar a honorarios en la U de Chile. Pasaron como 4 meses que no me pagaron y me fui, pero antes de eso me prometieron abiertamente hacer un contrato previo concurso, pidiendo a alguien exactamente como yo. Para que al final compitiera yo solo o con wnes que nunca iban a quedar.

Y no fue una wea escondida ni nada. Me dijeron abierta y literalmente “no te vayas todavía, te vamos a contratar. Vamos a poner una vacante donde solo tú puedas quedar. Vamos a pedir exactamente tu curriculum.”

Así que el truco para saltarse el concurso público ya existe, y si la U lo hace con el perraje como yo, peor será con escalafones que paguen mejor.

En mi opinión, hay que pedir más resultados objetivos y estrictos a las instituciones. KPIs de verdad, que no se puedan chamullar. Y la institución que no las cumpla, se descabeza y se pone gente nueva. Luego de eso, los wnes se van a regular solos para no perder la pega. En el mundo privado el pituto existe igual, pero como importan los resultados más que las intenciones y los discursos, la gente se cuida más de apitutar a gente competente o es menos el descaro de regalarle el sueldo a un pariente o amigo.

deleted by creator

Depende mucho si es algo publico o algo privado. En el ambito privado no considero que esté “Tan” mal el pituto ya que el riesgo lo lleva la persona que contrata el apitutado. Personalmente yo no le doy pega a amigos que encuentro malos profesionales, pero generalmente traigo amigos que considero buenos a trabajar conmigo ya que es mucho menos riesgo. Por otro lado en el caso publico no se puede aplicar esta misma logica, esto porque el performance generalmente no importa y solo chile pierde dinero al contratar a un weon penca.

Personalmente creo que los cargos desde cierto nivel deberian ser concurso publico y que al menos se revise los potenciales conflictos de interes.

Mi jefe y abuelo dice que no…

Para los puestos más cercanos a cargos estratégicos como un ministro o presidente, no veo un error que se consiga por pituto, ya que es necesario que sea gente de confianza.

Para el resto puede ser con concursos públicos. Lo mismo en el sector privado, transparentando todo el proceso de onboarding que se haya realizado.

Creo que es parte integral del ser humano, lo cual no implica que sea algo correcto.

creo que es algo a nivel especie, pero nuestra idiosincracia lo favorece

No creo que sea cultural, o al menos algo particular de nuestra cultura. El pituto pasa en todos lados del mundo. Quizá las culturas que no hagan pituto son la excepción.

Ahora a lo que va puestos públicos, opino que debería haber transparencia ya que los que administran la plata es plata de todos nosotros. Allá la gente que trabaja para una empresa privada y apituta gente. Por lo general los dueños de las empresas no dejan que los empleados apituten gente mucho, porque les puede causar problemas a ellos, ya que mientras más la gente que tengas abajo esté apitutada más poder tienen los empleados (y de tu plata).

Considero que no es cultural, pero dentro del poder siempre se repiten apellidos, y los cargos de suma confianza los designa el presidente, por ende puede ser cualquiera que no tenga hasta 2do grado de consanguinidad. Sobre la postulación de empleo, estos se realizan por un portal público o mediante los mismos municipios, tb hay concursos de ADP, pero en general en la actualidad, si bien puede existir apitutamiento, son casos mínimos porque los concursos buscan limitar esto, ahora… dentro de los concursos se mueve gente interna tb, pero ya eso es un error al tirar el cargo a publico y no a procedencia interna